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商业和可持续发展目标隐藏的童工:叙利亚难民在土耳其如何向欧洲提供快速时尚

注册送体验金 2018-07-12 01:14:02 注册送体验金

在伊斯坦布尔郊区的地下室沐浴在白色织物的山间,Shukri从缝纫站进出衣物,并在箱子中包装白色跳线他正在握紧牙齿之间的一把剪刀,尽管他只有12岁在这个工作日早晨,大多数土耳其儿童都在上学,但这名叙利亚男孩正忙着供应生产主要用于欧洲市场的服装的15台缝纫机,一名叙利亚库尔德人与他的叔叔来自叙利亚北部的卡米什利10个月前,每周工作60小时,赚取600土耳其里拉(£138),以帮助他的家人“我因为工作而无法上学,”他说,“但我会去当我们回到叙利亚时回到学校“工厂的主管同意12岁很年轻能够工作这么多小时,但是不承担责任”他们需要工作并不是我们的错“,他的ays“,但该州未能为他们提供援助”根据联合国的报告,土耳其非正规叙利亚劳动力没有数据,但据联合国统计,在该国有近2,300万注册的叙利亚难民,其中约9%在难民难民营其余的人必须自己提供没有国家的财政支持中东战略研究中心的一位专家建议大约250,000叙利亚难民在该国非法工作,最近的人权观察报告声称童工是“猖獗“许多关于非法工作的报告来自该国第二大工业的服装业土耳其巨大的纺织工业是欧洲的主要供应商,但仍基本没有监管,估计全部劳动力的60%未注册,这意味着他们通常非正式工作没有合同或任何就业福利叙利亚难民组成了一个特别脆弱的劳动力队伍访问叙利亚工作在土耳其的三个城市 - 伊斯坦布尔,梅尔辛和阿达纳 - 的纺织工场里,我遇到了土耳其的政策,直到本月才将叙利亚人当作临时客人待遇,但没有工作权,这意味着难民只能工作非法工作风景正在发生变化,但是,作为与欧盟达成协议的一部分,土耳其政府上周宣布了新的规定,允许在该国工作六个月的任何叙利亚人申请工作许可

此举暂时非政府组织的欢迎,英国非营利性商业与人权资源中心的高级研究员丹尼尔麦克马兰说,许可证“将以某种方式为叙利亚难民工作提供法律保护”但她警告说:“企业不应该自满,他们需要知道叙利亚难民在供应链中的哪些地方,并且要勤于已经并将继续发生的剥削

“新工作的一个关键目标p埃米特人确保土耳其的叙利亚难民获得最低工资,目前每月为1,647里拉(379英镑)

他们的非法身份和缺乏讨价还价的能力意味着,对于许多人来说,工资远低于这一水平在另一个伊斯坦布尔地下室在伊斯兰国和叙利亚政权之间发生冲突后,28岁的Abdo逃离了饱受战争蹂躏的城市Deir ez-Zor,谈到这种歧视“我们在这里受到的待遇不同,”他说,“我们得到的报酬较少,比我们的土耳其同事更努力工作“”因为你不能合法工作,所以没有工作保障我们的工资总是迟到;现在我们的工资已经逾期六天了,我还要付账“在土耳其南部,难民的工资往往更低在沿海城市梅尔辛,我遇到了20岁的莱拉,他在”楼梯下“服装车间三年前,她与她的父母一起逃离了阿勒颇的父母

“我的父母年纪太大,无法工作,所以我必须为我们提供,”她说,“但我的收入不足以让我们生存下去

每小时里拉(37便士)“我每个月赚350里拉,但我们支付450里拉的租金,”她说,“我的兄弟从瑞典寄钱让我们活下来”,莱拉很想回到学校:“我梦想成为教师“土耳其纺织业的非正规性意味着很少有人知道在欧洲品牌的供应链中有多少非法难民劳工 该部门主要是中型工厂和小型工厂,往往工作条件差,没有审计,大型工厂外包生产许多欧洲品牌从土耳其进口,因为工作质量很接近,土耳其是第三个品牌中国和孟加拉国最大的服装供应商2014年,欧洲从土耳其进口了价值1370亿欧元的纺织品和服装在伊斯坦布尔,Shukri用箱子包装的白色跳线将被送到意大利Shukri向我展示了品牌缝在脖子上:意大利广场“拥有这个工厂的企业既出售到土耳其市场,又出口到德国和意大利”,主管说意大利服装公司意大利广场没有回应卫报的评论请求在另一个伊斯坦布尔研讨会上叙利亚难民每周至少工作60小时,每月工作950里拉(223英镑),这些服装是为德国品牌Orsay和Margittes Wh Margittes没有回应监护人对其分包商玛丽克劳德科尼格,业务发展和奥赛的CSR官员发现的工作条件发表评论的请求,她告诉卫报,该公司非常认可其“改善价值链的责任”管理和整体工作条件“她说,奥赛以前在其供应链中的一家工厂发现”关键问题“,导致生产暂停认识到土耳其供应链中的高度分包合作,Koenig表示增加方式工作人员的权利是通过联盟来实现的,例如奥赛是其成员的道德贸易倡议组织“她说:”土耳其纺织业的挑战不能由个别公司解决,“她说,Fair Wear Foundation是一个非政府组织,有90名成员代表120多家服装品牌专注于土耳其服装业,并建议其成员确定所有生产地点并确保它们的安全包括在他们的供应链监测系统中“在任何情况下,难民的脆弱性都不应该被用来否认他们的基本权利,例如没有童工,没有歧视和支付生活工资,”高级国际核查Ruth Vermeulen说

公平服装基金会的协调员Vermeulen建议品牌不要终止与供应商的联系,相反,“他们应该与供应商一起努力使员工的身份正式化,但是可能”这可以帮助他们申请身份证明,居留许可或通过雇主申请工作许可但她承认在目前的环境下这些措施并不容易其他组织正在推动品牌对其供应链中的难民是透明的商业与人权资源中心要求28个主要服装品牌对其供应链进行说明并概述他们正在采取的保护措施ct叙利亚难民遭受虐待和剥削它将在2月份公布答复随着欧盟的目光确定了土耳其遏制难民的能力,欧洲对该国人权和劳动条件的推动可能会比过去一段时间更为遥远随着从土耳其进口的欧洲服装进口继续增加,服装公司可能成为变革的驱动力

“让叙利亚人合法工作应该让品牌有机会在这个严肃的问题上更加开放和合作,”麦克穆兰说

作者:骆负

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