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多元化培训的麻烦?它是完整的霍克姆

注册送体验金 2016-11-07 05:38:14 奇点

多样性训练蛇油吗

据其支持者称,由于白人男性同事的“无意识偏见”,女性和少数族裔在职业发展方面并未与白人在公平竞争中竞争

如果你是一家大公司的首席执行官,那么解决方案就是支付一位“多元化顾问”来训练你的管理者认识并消除这种偏见

在美国,这是一个每年80亿美元的行业,但澳大利亚最近的一项研究表明,无论阻碍女性还是少数族裔,这不是无意识的偏见

澳大利亚政府行为经济学小组刚刚公布了一项涉及21,000名澳大利亚公共服务部门员工的随机对照试验结果,以确定引入'盲目招聘'是否有助于促进性别平等和多样性

要求员工挑选候选人担任管理职位,其中一半给予他们的姓名和其他身份标识,另一半不给予

如果这些公务员遭受无意识的偏见,你会期望“被蒙住眼睛的”小组更有可能将女性候选人和少数族裔候选人列入候选名单,并且不太可能将白名单列入候选名单

事实上,相反的事情发生了

该研究的参与者将女性申请人列入候选名单的可能性要高出2.9%,而当男性申请人的身份明确时,其入围名单的可能性则低于3.2%

少数族裔男性入围名单的可能性高出5.8%,少数族裔女性在身份知名度高的情况下可能性高出8.6%,并且有幸担任女性和少数民族背景的候选人几乎可以担任一份工作

APS的员工正在遭受偏见,但这是偏向另一个方向

只有当参与者被迫根据他们的优点而不是性别或肤色来判断求职者时,白人男性才得到公平的欢呼

这项研究是异常吗

毫无疑问,每年80亿美元的产业不可能建立在完整的产业基础之上,不是吗

无意识偏见也被称为“隐性偏见”,是20年前由两位开发“隐性关联测试”的心理学家首次发现的

几乎所有的多样化培训课程都使用了这个版本,但是原版在哈佛大学的网站上有它自己的神龛,已经花费了1700多万次

麻烦的是,它没有达到广泛使用的心理测试预期会达到的标准 - 在蛇油销售人员所在的这个领域,这是一个相当低的标准

最初的测试要求人们通过击中等于“好”和“坏”的键来对计算机屏幕上闪现的单词和图像做出反应

它变得相当复杂,但其要点在于,当你看到一个黑色的脸,与黑色相关的文字和图像时,你会被要求击中'好',当你看到白色的时候会被问到'坏'做相反的事情,然后回到你最初被要求做的事情上,等等

结果表明,在测试过程中,大多数白人花费更长的时间将黑人与“好”联系在一起,而不是白人

现在,常识告诉你白色的参与者害怕被标记为政治不正确,因此当屏幕上出现一张黑色的脸时需要花费更长的时间才能正确标记

但根据测试的建筑师,这真正揭示的是白人尖叫种族主义者

(类似的测试用于建立性别歧视,同性恋恐惧症,恐惧症等等)

还有很多其他理由怀疑测试的有效性

首先,当人们不止一次地参加比赛时,他们的分数通常会大不相同 - 所以你有一天可能会有点种族主义,但下一次会有很多种族主义

此外,显示高分和种族歧视之间相关性的证据充其量也是粗略的

“人格与社会心理学杂志”在这方面存在一个长期争议,批评人士对其辩护人表示不满

在一个特别曲折的推理中,该测试的支持者引用了一项研究,显示白人对黑人很好,因为他们是无意识偏见的证据

显然,他们“过度补偿”

我从杰西辛格在纽约杂志发表的一篇杰出文章中获得了一些这方面的信息,题目是“心理学最受欢迎的衡量种族主义的工具不能胜任这项工作”

下次你的老板建议你接受多元化培训时,请告诉她阅读

作者:景根肋

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